Almenr har været ude og tale med forskellige bofællesskaber om kompetencer blandt beboerne og hvordan de kan supplere hinanden.
Undersøgelsen har vist, at bofællesskaberne nyder godt af forskellige kompetencer hos beboerne.
Mange respondenter lægger vægt på, at det gør hverdagen væsentligt nemmere, at der findes nogle forskellige kompetencer blandt beboerne, som kan trækkes på i forskellige anledninger.
For eksempel er handymanden en kompetenceprofil, som bofællesskaber kan bruge ved mindre praktiske opgaver, som hvis en græsslåmaskine skal repareres.
Men det kan også være en jurist, man har brug for til at søge om byggetilladelser, en ingeniør til at rådgive når der skal laves større anlægsprojekter eller en proceskonsulent der er god til at facilitere fællesmøderne.
"Det er jo dejligt at vi har nogle der har forstand på økonomi og kan lave nogle af de der lidt komplicerede regnestykker, og også evnen til at fremlægge dem så det virker troværdigt, så folk tør at gå ind idet. Men det er også dejligt at have et par ingeniører som kan gennemskue f.eks. kæmpestore jordvarmeanlæg som vi nu skal have anlagt.” - Karin, Overdrevet.
Overblik hjælper
De forskellige kompetencer, der er i spil, hjælper til at få praktikken og administrationen i et bofællesskab til at fungere.
Som Jesper fra Trekronerbo argumenterer for, kan man med fordel lave en liste over kompetencer, der er vigtige at have i et givent bofællesskab:
“Altså man skulle næsten lave sådan en kompetenceprofil over hvad der er ‘nice to have’:
Gør-det-selv-manden, juristen, mødeledelsen, biavleren - de mere skæve eksistenser som
brænder for noget. Så hvis nogle satte sig ned og skulle lave et bofællesskab, så skulle de
tænke på nogle profiler.” - Jesper, Trekronerbo
Loop Arkitekter
Almenr har været ude og tale med forskellige bofællesskaber om kompetencer blandt beboerne og hvordan de kan supplere hinanden.
Undersøgelsen har vist, at bofællesskaberne nyder godt af forskellige kompetencer hos beboerne.
Mange respondenter lægger vægt på, at det gør hverdagen væsentligt nemmere, at der findes nogle forskellige kompetencer blandt beboerne, som kan trækkes på i forskellige anledninger.
For eksempel er handymanden en kompetenceprofil, som bofællesskaber kan bruge ved mindre praktiske opgaver, som hvis en græsslåmaskine skal repareres.
Men det kan også være en jurist, man har brug for til at søge om byggetilladelser, en ingeniør til at rådgive når der skal laves større anlægsprojekter eller en proceskonsulent der er god til at facilitere fællesmøderne.
"Det er jo dejligt at vi har nogle der har forstand på økonomi og kan lave nogle af de der lidt komplicerede regnestykker, og også evnen til at fremlægge dem så det virker troværdigt, så folk tør at gå ind idet. Men det er også dejligt at have et par ingeniører som kan gennemskue f.eks. kæmpestore jordvarmeanlæg som vi nu skal have anlagt.” - Karin, Overdrevet.
Overblik hjælper
De forskellige kompetencer, der er i spil, hjælper til at få praktikken og administrationen i et bofællesskab til at fungere.
Som Jesper fra Trekronerbo argumenterer for, kan man med fordel lave en liste over kompetencer, der er vigtige at have i et givent bofællesskab:
“Altså man skulle næsten lave sådan en kompetenceprofil over hvad der er ‘nice to have’:
Gør-det-selv-manden, juristen, mødeledelsen, biavleren - de mere skæve eksistenser som
brænder for noget. Så hvis nogle satte sig ned og skulle lave et bofællesskab, så skulle de
tænke på nogle profiler.” - Jesper, Trekronerbo
Vil du bo i et bofællesskab, nu eller en dag?
Skriv din email, og du vil få vores nyhedsbrev. Hvis du vil opbygge anciennitet til nuværende og fremtidige landsbyer, så husk at blive medlem her.
Vil du følge med i Almenr?
Se mere
Se alle ↩
Få besked
Vi lover at vi ikke fylder din inbox unødigt
Skriv gerne en mail til hej@almenr.dk hvis denne besked bliver ved med at komme
