Når vi bruger begreberne ”profilering” og ”matchning” i Almenr, er det for med vilje at understrege de redskaber, vi stiller til rådighed til at hjælpe jer med at danne fællesskaber på en langt mere bevidst og informeret måde end ellers. Der er så megen viden og så gode redskaber fra fx organisationsverdenen, teambuilding og sportsverdenen som normalt ikke bliver brugt, når det handler om bofæller. Dem bringer vi i spil, så I får bedre mulighed for at danne bæredygtige fællesskaber.

M.a.o: Vi forsøger at give jer så høj bevidsthed som muligt til at beslutte jer, om I vil kunne fungere godt sammen.  

Fra vores research har vi konstateret, hvor svært det er for bofællesskabsprojekter at danne de rigtige grupper. Ikke kun spildes der tid og ressourcer, men vi kan også se, at der er et unødvendigt stort antal konflikter. Derfor har Almenr to processer, der hjælper til at gøre jeres fællesskaber bedre:

1.     Indsamling af viden

Den første proces handler om at blive klog på deltagere og barrierer:

-       Her ”profilerer” vi hver deltager ret indgående: Hvad er dine behov? Hvad er din økonomiske ramme?, Hvad er dine interesser?, Hvilke relevante kompetencer bringer du med ind i fællesskabet? osv.  Det er derfor vi beder jer svare på en række spørgsmål både online og under workshops.

-       Samtidig har vi grundigt kortlagt de mest almindelige barrierer for god gruppedannelse og de mest udbredte konfliktområder i bofællesskaber. Det er sket gennem dels vores undersøgelser i eksisterende bofællesskaber i både Danmark og udland, dels med data fra tidligere undersøgelser af bl.a. SBI og RealDania.  

2.     Sammenligning og synliggørelse

Den næste proces handler om at bruge disse data til at matche deltagere. De kriterier, der bruges er især

-       Behov: Passer jeres behov og ønsker? Det kan f.eks. være ønsker mht. geografisk placering, behov for service eller for delte ressourcer som børnepasning eller kørsel, og særlige behov som fx let adgang for gangbesværede.

-       Økonomiske rammer: I et bofællesskab kan der sagtens bo folk med forskellig økonomisk formåen, men i etableringen er en fælles bevidsthed og rammesætning for økonomi helt central – og mangel på samme har ødelagt mangt et ellers godt projekt.

-       Interesser og kompetencer: Med brug af værktøjer fra organisationspsykologien gør vi jeres interesser og kompetencer synlige. Her handler det om, at gøre jeres valg af hinanden mere bevidst. Vi ved f.eks, at en gruppe med forskellige kompetencer – hvor fx nogle har stærke sociale kompetencer, andre har omsorgskompetencer og andre igen praktiske handlingskompetencer – er mere levedygtig både på den korte og på den lange bane.

-       Værdier: Igen er en vis mangfoldighed ønskværdig, men samtidig kan konfliktende værdier være ødelæggende. Derfor hjælper vi også her jer med at blive opmærksomme om jeres respektive fællesskabsværdier, så I kan vælge mere hensigtsmæssigt.